직책이 사람을 만든다, 직장과 직책 관생인官生印 작용,

직책이 사람을 만든다, 직장과 직책 관생인官生印 작용,

 

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***남석이 지은 책들 - 미래를 보는 창, 월지통변비법 1,2권, 초한시대인물평전 1,2, 3권, 골드게임 1, 골드워 2, 골드 체인3, 건곤문언전, 명리학 몸풀기 1권, 명리학 정리정돈 2권, 계사상전해석, 게사하전 해석, 나라를 망친 여인들, 명리학 몸 만들기 3권, 역사의 승자와 패자, 일본의 인물상, 골드 인 아이스1, amazon book - GOLD GAME 1-6, Gold In Ice1, -. 책구입처 : https://www.bookk.co.kr/chun2040

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정편관正偏官은 직장이고 다른 말로 직책이라 부른다. 직책이 있는 공간이 직장이고 직장이 관官이고 직책이란 관성官星의 힘을 행사하는 인성印星을 활용하는 자리가 된다. 직장에서 직위가 높아지면 실제 업무에서 자기 역량을 발휘하는 직책의 범위와 한계도 늘어나고 높아진다. 그런 직책에서는 서명과 필요한 결재를 해야 하는 일이 따르게 되는 것이 바로 인성印星의 작용이 된다. 관官에서 인성印星은 서명과 결재를 의미하고 그에 따르는 책임과 의무를 말하는 것이다.

 

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관생인官生印 작용이란 직장에서 열심히 애쓰고 노력한 결과 직위가 높아지고 관장하는 책임과 역할이 커지는 역할을 목표로 삼게 된다. 서류에 결재하고 서명하는 행동은 직장에서 경영자 급의 높은 직위를 의미하기 때문이다. 직위職位는 회사 조직 분류에서 팀장, 부장, 이사, 상무, 전무, 대표로 분류하는 책임과 역할을 규정하는 구분을 말한다. 직책職責은 회사에서 부여 받은 일의 책임과 의무를 말한다. 직위가 높을수록 직책의 범위도 확대되고 책임과 의무도 늘어나게 된다. 직책은 신기하게도 그 권위에 합당한 사람을 스스로 만들어 사용하게 된다. 원래 그렇게 만들어진 사람은 찾기 드물기 때문에 직책은 누구라도 그 역할을 해 낼 수 있도록 만들어 낸다. 

 

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분명하게 이해해야 하는 확실한 사실은 회사나 공직과 같은 직위와 직책은 개인의 능력 때문에 유지되는 자리가 아니라는 점이다. 조직 자체의 필요와 요구에 의해 만들어진 직제는 업무의 자동적인 흐름으로 작동된다. 물론 개인의 능력이나 역량이 뛰어난 경우 효율적이고 능률적인 면에서 더 큰 효과를 나타낼 수 있지만 그런 현상은 일시적고 지속되지 않는다. 인간의 개별적인 능력이나 자질에 크게 의존하지 않고 조직 자체의 능력과 효율에 의해서 움직이는 것이 현대사회의 조직 체계의 특징이다. 자기 능력이나 재능으로 착각하면 새로운 시작을 제대로 할 수 없다.

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이런 현대조직의 체계와 달리 조직생활을 하는 사람들은 직장생활을 하면서 쉽게 착각에 빠지는 일이 많다. 특히 상대적 비교에서 자질이 미달되는 오너의 친인척이거나 자식들도 이런 경향이 많이 나타난다. 벼락 출세와 비슷한 국회의원과 같은 별정직 공무원들이나 임명되는 고위직 인물들의 경우 그런 착각은 더 쉽게 나타날 수 있다. 조직 체계의 자동적인 작동성을 제대로 이해하지 못하고 아직도 자신의 능력이나 자질로 조직이 작동되는 것으로 집착하는 경우이다. 

 

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이런 사람들은 자신이 그 직책에 특화된 자질과 재능을 지닌 것으로 알고 그 자리를 떠난 이후에도 계속 그 직책에 대해 집착하고 미련을 버리지 못하는 경우가 많다. 자신의 엉덩이에 그 직책이 계속 붙어 다니는 것으로 알고 있는 것이다. 직책에서 떠나면 즉시 그 일과는 인연이 깨끗이 끝나게 된다. 기업이나 공직사회에서 그 직책에서 떠난 이후에도 미련을 버리지 못하고 간여를 하거나 간섭을 하려고 하는 일은 엄청난 부작용과 법률적인 문제를 일으키기 쉽다.

 

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관생인官生印이 작용하는 순간까지 그 직책에 유의미한 인물인 것이다. 물 좋다고 생각하는 그 직책에 영원히 머무르고 싶어하는 그런 본성에서 깨어나야 한다. 운運이 끝나면 자신에 주어진 다른 배역에 충실해야 할 시간이다. 과거의 영광과 향수는 현실에 아무런 도움도 주지 못하고, 위안도 되지 못한다. 재능과 자질은 직장과 직책을 이루고 큰 책무와 의무를 요구하게 된다. 재생관財生官 관생인官生印의 작용이 그렇다. 직책은 운運이 정해 놓은 기간을 초과하지 못한다. 

https://youtu.be/iEdr78DVQu4